教育研修
教育研修
白元アースの教育研修制度についてご紹介します。
新入社員研修
入社後約1ヶ月間実施します。まずは就業規則等、会社のルール理解の他、社会人としてのマインドセット、社内部署の紹介、当社商品に関する講義を行うことで、白元アースの全体像を把握していただきます。座学研修の後、工場研修を実施します。当社商品がどのような過程で出来上がっていくのかを実際に製造ラインで作業することで、体感していただきます。
キャリアデザイン研修
入社3～5年目の社員を対象に実施しています。仕事への慣れや成長の鈍化を感じやすいこのタイミングで、これまでの業務を振り返っていただきます。チェックテストを用いてスキルや課題点を可視化しつつ、同年代の社員とコミュニケーションを取ることで、自分自身の現在地を客観的に把握します。グループワークを通じて仕事へのやりがいを見出し、難しい課題への対処方法や周囲との関わり方を学ぶことで今後の自律したキャリア形成を促します。
管理職(考課者)研修
管理職を対象に実施しています。部下の人事考課に必要な知識・スキルを学んでいただきます。まずは当社の人事制度(役割等級制度)をもう一度振り返ってみることで、改めて制度の意義を理解し、考課者としての役割意識を高めます。また、実際の考課およびフィードバック面接に関する基本的な手法を身に付け、社員が納得できる考課の基盤を作ることを目的としています。
全社研修
理念浸透や部門を超えた問題発見・問題解決を目的として、全社員対象の研修を定期的に実施しています。過去には社訓である「全員参画」について考えるグループワークを実施した他、社長への質問コーナーや役員講話の時間を設けました。普段の業務では接することの少ない部署間でコミュニケーションを取ることができ、白元アース役職員の相互理解がすすむ良い機会となっています。